您好，关于您提出的“国企入职合同签了是不是就是正式入职了”这个问题，其实涉及到了劳动合同签订与正式入职之间的关系，下面我将为您详细解答。
首先，签订劳动合同确实是劳动关系建立的一个重要标志。在国企中，当您与用人单位签订了劳动合同，这通常意味着双方已经就工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款达成了一致，并且愿意按照这些条款来履行各自的权利和义务。
然而，仅仅签订劳动合同并不等同于正式入职。正式入职通常还涉及到一系列的手续办理和身份确认过程，比如：
入职手续：您可能需要提交一些个人资料，如身份证、学历证明、体检报告等，以完成入职登记和档案建立。
岗位培训：国企往往会为新员工提供岗位培训，以确保您能够熟悉工作环境、了解工作流程和掌握必要的技能。
社保缴纳：根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，正式入职后，您的社保缴纳也会相应开始。
工作安排：在正式入职后，您会被分配到具体的岗位，并开始承担相应的工作职责。
所以，虽然签订劳动合同是劳动关系建立的重要一步，但正式入职还需要完成上述一系列的手续和过程。只有当您完成了这些手续，并且开始实际承担工作职责时，才能说您已经正式入职了。
另外，我还想提醒您的是，劳动合同是保障您劳动权益的重要法律文件。在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中有任何不明确或不合理的地方，您有权向用人单位提出疑问或要求修改。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。