您好，关于您提出的“与国企签了正式合同就算正式录用了吗”这一问题，我会为您详细解答。

首先，与国企签订正式合同确实是建立正式劳动关系的重要一步。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当订立书面劳动合同。这份合同是双方权益的保障，也是确定劳动关系正式性的重要依据。

然而，签订正式合同并不意味着立即就完成了所有的录用程序。在实际操作中，国企的录用流程可能还包括试用期考核、岗位培训、背景调查等环节。试用期是用人单位对劳动者工作能力、工作态度等方面进行全面考察的时期，也是劳动者对用人单位工作环境、工作内容等是否适应的考察期。在试用期满后，如果劳动者表现符合岗位要求，用人单位会确认其正式录用，并可能进行转正定级等相关手续（尽管目前很多国企已去行政化，不再严格区分干部和工人身份，但转正定级的概念在某些情境下仍可能存在，主要作为工作年限和岗位等级的参考）。

此外，即使签订了正式合同，如果劳动者在试用期内表现不佳或不符合岗位要求，用人单位也有权根据合同约定和法律规定解除劳动合同。

因此，与国企签订正式合同是建立正式劳动关系的重要步骤，但并不意味着立即就完成了所有的录用程序。正式录用还需要经过试用期的考核和确认，以及可能的其他录用环节。

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