您好，关于您提出的“国企三方已经签好了就是录用了吗”这个问题，我需要为您详细解释一下相关的流程和概念。

首先，签订三方协议并不等同于正式录用。三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业意向协议，它主要是明确毕业生在毕业之后到用人单位工作的基本事项，包括工作内容、工作地点、薪资待遇等，并具有一定的法律效力。然而，这并不意味着签订了三方协议就等同于被正式录用了。

在国企的招聘流程中，通常还会包括笔试、面试、体检、背景调查等多个环节。只有当您通过了所有这些环节，并且用人单位最终确定了录用名单，才会与您签订正式的劳动合同，这时您才算是被正式录用了。

具体来说，以肇庆市高要区属国企的招聘流程为例，他们在招聘过程中会先进行预报名、简历接收与筛选，然后进行笔试和面试，对通过笔试和面试的应聘者，才会与其签订就业意向书或三方协议。但这只是招聘流程的一部分，后续还需要进行体检、背景调查等环节，最终确定录用名单后，才会签订正式的劳动合同。

因此，我建议您在签订三方协议后，继续关注用人单位的后续通知，按照要求完成所有招聘流程，以确保自己能够被正式录用。同时，也请您在签订任何协议前，仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。

希望这个解答能够帮助您更好地理解国企的招聘流程和三方协议的作用。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。