公务员签三方协议并不意味着就正式录用了。以下从几个方面为你详细解释：

1. 三方协议的性质：

   • 三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方共同签署的就业协议书，它主要明确的是毕业生在毕业之后到用人单位报到、用人单位接收毕业生以及学校为毕业生办理就业派遣手续等事项。它并非劳动合同，不直接涉及劳动关系的建立和劳动权益的保障。

2. 公务员录用的流程：

   • 公务员的录用通常需要经过报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察（政审）等多个环节。只有所有环节都通过，并且用人单位（通常是政府机关或事业单位）正式发出录用通知，被录用者接受并办理相关入职手续后，才算是正式录用。

3. 三方协议与正式录用的关系：

   • 签三方协议只是公务员录用流程中的一个环节，它表明毕业生和用人单位之间有了一个初步的就业意向，但并不意味着毕业生就已经成为了公务员。正式录用还需要经过后续的多个环节，并且最终需要用人单位的正式录用通知。

4. 可能的风险和注意事项：

   • 即使签了三方协议，毕业生也不能掉以轻心。因为如果后续环节（如体检、考察等）出现问题，或者用人单位因为某些原因（如岗位调整、编制限制等）无法录用，那么毕业生仍然可能面临失业的风险。
   • 因此，在签三方协议时，毕业生应该仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，特别是关于违约责任和解除协议的条件等。同时，也应该保持与用人单位的沟通，及时了解录用进展情况。

建议：

• 如果你已经签了三方协议，但还没有收到正式的录用通知，那么建议你继续关注录用进展情况，并与用人单位保持沟通。
• 如果你对公务员录用的流程或相关法律法规有疑问，或者遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。