针对您“签了三方又被国企录用怎么办”的问题，这是一个涉及就业协议和职业选择的重要情况，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确三方协议的法律性质和约束力。三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议，它具有一定的法律效力，但并不等同于劳动合同。它主要是明确毕业生到用人单位就业时，各方的权利和义务，包括报到时间、服务期、试用期、薪酬、福利、违约责任等条款。然而，在毕业生正式到单位报到并签订劳动合同之前，三方协议对双方并没有强制的约束力，尤其是对于毕业生而言，在找到更合适的工作机会时，有权选择是否继续履行原三方协议。

接下来，针对您已经被国企录用的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 仔细审查原三方协议：

   • 查看协议中是否有关于违约的条款，特别是关于毕业生违约的处理方式和违约金数额。
   • 了解协议中是否有关于解约的特别约定，如是否需要提前通知、是否需要支付违约金等。

2. 与原签约单位沟通：

   • 尽早与原签约单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您的情况，即已被国企录用，并表达您希望解约的意愿。
   • 沟通时保持礼貌和诚恳，说明您的职业规划和选择国企的原因，争取原单位的理解和支持。

3. 协商解约事宜：

   • 根据原三方协议中的违约条款和双方的沟通情况，协商解约的具体事宜，包括是否需要支付违约金、解约流程等。
   • 如果原单位同意解约，最好能签订书面的解约协议，明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。

4. 办理解约手续：

   • 按照协商好的解约流程，办理相关的解约手续，如退还已领取的就业协议书、办理档案和户口的转移等。
   • 确保所有手续都办理完毕，并保留好相关的证明文件。

5. 与国企签订就业协议或劳动合同：

   • 在解约手续办理完毕后，及时与国企签订新的就业协议或劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 确保新协议或合同中的条款符合您的期望和职业规划。

最后，我想强调的是，在处理这类情况时，诚信和沟通是非常重要的。您应该如实向原单位说明您的情况，并尽力协商解约事宜，以维护您的职业声誉和人际关系。同时，也要做好充分的准备，了解相关的法律法规和协议条款，以保护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。