结论：签了三方协议后又被国企录用，若原三方协议有违约条款，违约可能需承担支付违约金、影响信用记录等后果；处理方式上，建议先与原单位协商，协商不成再考虑按协议承担责任或通过法律途径解决。以下是详细分析：
违约的后果
支付违约金：
- 三方协议中通常会约定违约责任，包括违约金的数额或计算方式。如果学生违约，可能需要按照协议约定向原单位支付违约金。违约金的数额可能因单位性质、岗位重要性及协议具体条款而有所不同，有的可能只是象征性的，有的则可能较高。
影响信用记录：
- 违约行为可能会被记录在学生的个人信用记录中，虽然目前个人信用记录在就业市场的直接影响有限，但随着社会信用体系的完善，未来可能会对学生的职业发展产生一定影响。
影响与原单位的关系：
- 违约可能会损害学生与原单位之间的关系，甚至可能影响未来与该单位或其他相关单位的合作机会。
法律责任：
- 如果违约行为给原单位造成了实际损失，学生除了支付违约金外，还可能需要承担额外的赔偿责任。
处理方式
与原单位协商：
- 诚恳沟通：首先，建议学生与原单位进行诚恳的沟通，说明自己被国企录用的情况，并表达违约的意愿和原因。
- 寻求谅解：尝试寻求原单位的谅解，看是否能够达成和解，如减少或免除违约金等。
- 签订解约协议：如果双方能够达成一致，建议签订书面的解约协议，明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
按照协议承担责任：
- 如果协商无果，学生可能需要按照三方协议的约定承担违约责任，包括支付违约金等。
与国企沟通：
- 说明情况：同时，学生也应与国企沟通，说明自己目前的情况，包括已签订的三方协议及可能的违约责任。
- 寻求支持：询问国企是否愿意等待学生处理完与原单位的事宜后再入职，或者是否愿意提供一定的帮助或支持。
法律途径：
- 咨询律师：如果学生对违约责任有异议，或者认为原单位的违约金要求过高，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径。
- 提起诉讼或仲裁：在必要时，学生可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起诉讼或申请仲裁等。但这一步骤应谨慎考虑，因为法律程序可能耗时较长，且结果具有不确定性。