针对您“签了三方又被国企录用怎么办”的问题，这确实是一个涉及就业协议和职业选择的重要情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“三方协议”的法律效力。三方协议，即《高校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方共同签订的，用于明确毕业生就业意向和用人单位接收意向的协议。它具有一定的法律效力，但并不等同于劳动合同。在司法实践中，三方协议通常被视为一种预约合同，即双方约定在将来订立劳动合同的合同。

接下来，我们分析您当前的情况。您已经签订了三方协议，但又被一家国企录用。这涉及到两个关键问题：一是如何解除与原用人单位的三方协议，二是如何与新国企建立劳动关系。

1. 解除三方协议：

   • 您需要仔细阅读三方协议中的违约条款，了解解除协议的具体条件和程序。
   • 通常情况下，解除三方协议需要双方协商一致，并可能需要支付一定的违约金。如果原用人单位同意解除协议，那么您可以按照协议约定的程序办理相关手续。
   • 如果原用人单位不同意解除协议，您可以尝试与学校就业部门沟通，寻求帮助和协调。学校作为见证方，可能会在解除协议过程中发挥一定的作用。

2. 与新国企建立劳动关系：

   • 在解除与原用人单位的三方协议后，您可以与新国企签订劳动合同，建立劳动关系。
   • 在签订劳动合同前，建议您仔细阅读合同条款，确保合同内容符合您的期望和法律规定。
   • 同时，您也需要了解新国企的入职流程和相关要求，以便顺利办理入职手续。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 诚信原则：在解除三方协议和与新国企建立劳动关系的过程中，请务必遵守诚信原则，不要损害原用人单位和新国企的利益。
• 法律责任：如果违反三方协议或劳动合同的约定，您可能需要承担相应的法律责任。因此，在做出任何决定前，请务必咨询专业人士或法律机构的意见。
• 职业规划：在做出职业选择时，请考虑自己的长期职业规划和发展目标。选择一个适合自己的工作机会，对于您的职业生涯至关重要。

综上所述，签了三方又被国企录用确实是一个复杂的情况。但只要您仔细阅读协议条款、遵守诚信原则、咨询专业人士的意见，并做出明智的职业选择，相信您能够顺利解决这个问题并开启新的职业生涯。