您好，关于您提出的“和国企签了三方协议就一定能入职吗”这个问题，我会为您详细解答。
首先，三方协议是明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议。它确实是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校会根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。但这并不意味着签订了三方协议就一定能入职国企。
签订三方协议并不等同于正式入职。三方协议主要是在毕业生就业过程中，对三方权利和义务的一种约定，它并不具备劳动合同的法律效应。正式入职通常需要毕业生在毕业后，与用人单位签订正式的劳动合同，并办理相关的入职手续。
存在违约风险。虽然签订了三方协议，但如果在毕业前或入职前，毕业生或用人单位因为某些原因（如毕业生找到更好的工作、用人单位招聘计划变动等）想要违约，是需要承担一定责任的。对于毕业生来说，可能需要支付违约金；对于用人单位来说，可能需要承担因违约给毕业生造成的损失。
入职还需满足其他条件。除了签订三方协议外，国企在招聘时通常还会设置其他入职条件，如体检、政审、资格审核等。只有满足所有条件，毕业生才能正式入职。
警惕求职诈骗。在求职过程中，一定要提高警惕，避免被不法分子利用。有些骗子会以办理国企正式入职为诱饵，对应往届大学生实施诈骗。他们可能会模拟完整的“入职流程”，甚至安排“岗前实习”，但最终并不会让求职者正式入职。因此，在求职过程中，一定要通过正规渠道获取招聘信息，避免上当受骗。
建议：
总之，签订三方协议并不等同于正式入职国企。在求职过程中，需要保持谨慎和理性，了解清楚所有相关信息和流程，才能更好地保障自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。