您好，关于您提出的“在国企签了三方协议是不是都能进去”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确三方协议的性质。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中，明确各自权利和义务的书面表现形式。它并不是劳动合同，而是毕业生与用人单位签订劳动合同的前置协议。这意味着，三方协议的签订并不直接等同于您已经成为了该国企的正式员工。
接下来，我们分析三方协议的作用。三方协议主要起到的是约束和保障的作用。对于毕业生来说，它保障了您在毕业后的就业权益，确保您能够按照协议内容到用人单位报到。对于用人单位来说，它则确保了能够按照协议约定接收到符合要求的毕业生。同时，学校也通过三方协议来统计毕业生的就业情况。
然而，要正式成为国企的员工，还需要经过一系列的流程。在您持三方协议到国企报到后，国企会根据自身的招聘流程和规定，对您进行进一步的考核和评估。这可能包括面试、笔试、体检等环节。只有当您通过了这些考核和评估，并且与国企签订了正式的劳动合同后，您才真正成为了该国企的员工。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
在签订三方协议时，请务必仔细阅读协议内容，特别是关于违约金的条款。通常公司在签约时会提出违约金的金额，您要在协商中力争将违约金降到最低。
您可以在“备注”栏中与用人单位另行约定各自的权利义务，如工资、奖金、补贴、休假、住房、保险等福利待遇，以防止用人单位的承诺无法落实。
报到和存档也是非常重要的环节。请确保您按照协议约定的时间到国企报到，并办理好档案转移等相关手续。
综上所述，虽然签订了三方协议是您进入国企的重要一步，但并不意味着您已经成为了该国企的正式员工。要正式成为国企的员工，还需要经过一系列的考核和评估，并签订正式的劳动合同。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，请随时向我提问。