填了入职表并不直接等同于已经正式入职，是否算入职需结合具体情况及公司流程来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 入职表的性质与作用

   • 入职表通常是公司用于收集新员工基本信息、了解员工背景、进行初步筛选或办理入职手续的一种表格。它本身并不直接构成劳动合同，也不必然意味着员工已经正式成为公司的一员。
   • 填写入职表可以视为求职过程中的一个环节，表明求职者对公司职位的兴趣，并愿意提供相关信息以供公司评估。

2. 正式入职的标志

   • 正式入职通常需要满足一系列条件，包括但不限于：签订劳动合同、完成入职培训、办理社保公积金等手续、获得工作证或门禁卡等。
   • 劳动合同是确立劳动关系的关键文件，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。只有签订了劳动合同，才能说员工已经正式入职。

3. 不同情况下的判断

   • 如果公司仅要求填写入职表，但未进行后续的入职手续（如签订劳动合同、办理社保等），那么填写入职表并不构成正式入职。
   • 如果公司在填写入职表后，立即或随后与员工签订了劳动合同，并办理了相关入职手续，那么可以认为员工已经正式入职。

4. 法律建议

   • 如果你已经填写了入职表，但尚未签订劳动合同或办理其他入职手续，建议与公司沟通确认入职流程和时间安排，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果公司拖延或拒绝签订劳动合同，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，填了入职表并不直接等同于已经正式入职。是否算入职需结合公司流程、是否签订劳动合同以及是否办理相关入职手续等因素来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。