您好，关于您提出的“填了入职登记表能否算签了劳动合同”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据入职登记表的具体内容以及相关法律法规来进行综合判断。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是法律对用人单位和劳动者的明确要求。劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，对于维护双方的合法权益、构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。

接下来，我们分析入职登记表是否具备劳动合同的性质。这主要取决于入职登记表的内容是否涵盖了劳动合同应当具备的基本条款。根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

如果入职登记表的内容明确包含了上述大部分或全部必备条款，并且双方均按照表中内容履行各自权利义务，那么这份入职登记表在性质上就可能被视为劳动合同。例如，在您提到的案例中，如果入职登记表不仅记录了劳动者的个人信息，还明确了双方建立劳动关系、劳动报酬、工作内容和地点等权利义务，且双方均签字确认并按照表中内容执行，那么这份入职登记表就可能被视为具备了劳动合同的性质。

然而，如果入职登记表仅用于收集个人基本信息、经历等基础资料，并未涵盖劳动合同的必备条款，或者双方并未就入职登记表中的内容达成一致意见，那么这份入职登记表就不能被视为劳动合同。在这种情况下，用人单位仍然需要与劳动者签订正式的书面劳动合同，否则将可能承担向劳动者支付二倍工资的法律责任。

因此，我建议您在入职时仔细审查入职登记表的内容，确保其涵盖了劳动合同的必备条款，并且双方均对表中内容达成一致意见。如果入职登记表并不具备劳动合同的性质，那么您应该要求用人单位与您签订正式的书面劳动合同，以保障自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。