填了入职表并不直接等同于成为正式员工。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 入职表与劳动合同的关系：

   • 入职表通常是员工入职时填写的一份表格，用于收集员工的基本信息、教育背景、工作经历等，以便公司进行人事管理。
   • 劳动合同则是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
   • 入职表并不等同于劳动合同，它只是劳动合同签订前的一个环节或准备工作。

2. 正式员工的认定标准：

   • 正式员工通常指的是与公司签订了正式劳动合同，并享受公司提供的完整福利待遇（如社保、公积金、带薪休假等）的员工。
   • 仅仅填写入职表，并不意味着员工已经与公司建立了正式的劳动关系，也不意味着员工已经成为了正式员工。

3. 可能存在的例外情况：

   • 在某些情况下，公司可能会在入职表中明确约定，填写入职表即视为同意公司的各项规章制度，并视为与公司建立了劳动关系。但这种情况较为少见，且需要入职表的内容明确、具体，并符合相关法律法规的规定。
   • 另外，如果公司在员工填写入职表后，立即与员工签订了劳动合同，并办理了相关入职手续，那么员工可以视为正式员工。但这一过程的完成，并不仅仅取决于入职表的填写。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，填写入职表只是入职流程的一部分，重要的是要与公司签订正式的劳动合同，并明确双方的权利和义务。
   • 如果公司未与员工签订劳动合同，或者劳动合同内容存在违法、违规的情况，员工有权向公司提出异议，并寻求法律援助。
   • 在实际操作中，如果员工对入职流程或劳动合同有任何疑问，应及时向公司的人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的合法权益得到保障。

总结来说，填了入职表并不直接等同于成为正式员工。员工需要与公司签订正式的劳动合同，并办理相关入职手续后，才能被视为正式员工。如果员工在入职过程中遇到任何问题或疑问，应及时向公司咨询或寻求法律援助。