填了新员工入职表，通常可以视为入职的一个初步步骤，但并不一定等同于正式入职。以下从不同角度为你详细分析：
入职表的性质与目的：
- 新员工入职表一般是企业为了收集新员工的基本信息、教育背景、工作经历等而设计的表格。
- 填写入职表是企业对新员工进行初步了解和管理的一个环节，它有助于企业建立员工档案，为后续的入职手续、合同签订等提供基础信息。
入职的认定标准：
- 入职通常指的是员工正式成为企业的一员，开始享受企业提供的福利待遇，并承担相应的工作职责。
- 正式入职往往需要完成一系列的手续，如签订劳动合同、办理社保公积金、领取工作证等。
- 仅仅填写入职表，并不足以证明员工已经正式入职，因为还需要完成其他必要的入职手续。
不同情况下的入职认定：
- 如果填写入职表后，企业立即安排了培训、分配了工作任务，并开始了工资支付等：这种情况下，可以认为员工已经正式入职，因为企业已经在实际行动上承认了员工的身份，并开始了劳动关系的管理。
- 如果填写入职表后，企业只是将表格存档，并未进行后续的入职手续或安排工作任务：这种情况下，不能认为员工已经正式入职，因为企业尚未在实际上承认员工的身份，也未开始劳动关系的管理。
法律建议：
- 对于员工而言，填写入职表只是入职流程的一个环节，不应视为已经正式入职。在填写入职表后，应关注企业是否安排了后续的入职手续，如签订劳动合同等，以确保自己的权益得到保障。
- 对于企业而言，应明确告知员工入职的具体流程和所需手续，避免因为信息不对称而导致纠纷。同时，企业也应及时完成入职手续，以确立与员工的劳动关系。
总结来说，填了新员工入职表并不一定等同于正式入职，它只是入职流程的一个初步步骤。要确定是否正式入职，还需要看企业是否完成了后续的入职手续，并开始了劳动关系的管理。如果你在入职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。