您好，关于您提出的“填了备案的入职单是否就算那个公司员工”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。
首先，我们要明确的是，《员工入职登记表》并不等同于《劳动合同》。虽然入职单（或入职登记表）是员工入职时填写的一份重要文件，它通常包含了员工的个人信息、入职日期、职位、薪资等基本信息，但这些信息并不足以构成一份完整的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下基本条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款是劳动合同的核心内容，它们明确了劳动者和用人单位双方的权利和义务。
现在，我们回到您的问题上来。如果您填写的入职单仅仅包含了您的个人信息和基本的入职信息，而没有涵盖上述劳动合同的必备条款，那么这份入职单就不能被视为劳动合同。在这种情况下，即使您已经填写了入职单并开始了工作，从法律角度来说，您和公司之间可能还没有建立起正式的劳动关系，或者这种关系可能不够稳固和明确。
然而，如果入职单的内容非常详尽，几乎涵盖了劳动合同的所有必备条款，并且双方（即您和公司）都在这份入职单上签字或盖章确认了各自的权利和义务，那么在某些情况下，这份入职单可能会被视为具有劳动合同的性质。但这种情况相对较少，且需要具体案件具体分析。
因此，我的建议是：
仔细审查入职单的内容：看看它是否涵盖了劳动合同的必备条款。如果没有，那么您可能需要与公司进一步沟通，要求签订正式的劳动合同。
保留好相关证据：包括入职单、工作证、工资条等任何能够证明您与公司之间存在劳动关系的证据。这些证据在将来可能发生的劳动争议中会起到非常重要的作用。
及时与公司沟通：如果您对入职单的内容或公司的用工方式有任何疑问或不满，应该及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
总之，填了备案的入职单并不一定就意味着您已经是那个公司的员工了。要确定这一点，还需要看入职单的内容以及双方是否已经就劳动关系达成了明确的协议。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。