您好，关于员工入职是否都会进行备案的问题，这主要取决于具体的行业规定、地区政策以及用人单位的管理要求。不过，我可以根据一般情况和您找到的参考信息，给您一个较为全面的解答。

一般情况：

在大多数情况下，为了规范劳动用工管理，保障劳动者和用人单位的合法权益，用人单位在招用新员工或与员工续订劳动合同时，会进行劳动用工备案。这种备案通常包括员工的基本信息、劳动合同内容等，以便劳动行政部门进行监督和管理。

具体规定：

1. 劳动用工备案制度：根据《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发〔2006〕46号文件），用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。这一规定明确了用人单位在招用新员工后的备案时限。

2. 地区与行业差异：不同地区和行业可能有不同的备案要求。例如，您提到的《关于对莲都区中小学(幼儿园)非编教职员工进出实施备案管理的通知》就针对莲都区中小学（幼儿园）的非编教职员工制定了具体的备案管理要求。这表明，在某些特定行业或地区，备案管理可能更为严格和细致。

3. 用人单位自主管理：除了法律法规和地区政策的要求外，一些用人单位为了加强内部管理，也可能自行制定员工入职备案制度。这种备案可能更加详细和全面，包括员工的个人信息、教育背景、工作经历等。

建议：

• 如果您是员工，想要了解自己是否已被备案，可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人进行核实。
• 如果您是用人单位，想要了解具体的备案要求和流程，可以查阅当地的劳动法律法规、政策文件或咨询劳动行政部门。

综上所述，员工入职是否都会进行备案并没有一个统一的答案，而是取决于具体的行业规定、地区政策以及用人单位的管理要求。不过，在大多数情况下，为了规范劳动用工管理，用人单位会进行一定程度的备案。希望这个解答能够对您有所帮助。