结论：是否算正式员工，不能仅凭是否填写入职表来判断，关键在于是否形成了事实上的劳动关系。

分析说明：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使没有填写入职表，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了报酬，双方就形成了事实上的劳动关系。
   • 事实劳动关系的认定，通常考虑劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，以及用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等因素。

2. 入职表的作用：

   • 入职表通常是用人单位用于记录劳动者基本信息、入职时间、职位等内容的表格，它有助于用人单位对劳动者进行管理和安排工作。
   • 然而，入职表并不是认定劳动关系的唯一或决定性因素。即使没有填写入职表，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，劳动者就享有相应的劳动权益。

3. 未填入职表的可能影响：

   • 如果未填写入职表，但在实际工作中已经形成了事实上的劳动关系，那么劳动者仍然有权要求用人单位支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
   • 但未填写入职表也可能在某些情况下给劳动者带来一些不便，比如在证明劳动关系存在时可能需要提供更多的证据。

建议与行动：

• 对于劳动者：如果你已经为公司提供了劳动，但未填写入职表，不要担心自己的劳动权益受到侵害。你可以收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）来证明你与公司之间存在事实上的劳动关系，并在必要时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。
• 对于用人单位：建议用人单位在劳动者入职时及时填写入职表，并签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免不必要的劳动争议。

后续思考依据：

• 在处理类似劳动争议时，劳动争议仲裁委员会或法院通常会根据双方提供的证据来认定事实劳动关系的存在与否。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应该重视证据的收集和保存工作。
• 如果你对劳动关系的认定或劳动权益的维护有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的解答和帮助。