没有签劳动合同满一年，员工也算正式员工。下面从几个方面对此进行详细说明：

1. 劳动关系的认定：

   • 根据法律规定，劳动关系的建立并不依赖于劳动合同的签订，而是以实际用工为准。只要劳动者实际提供了劳动，用人单位实际用工，双方即建立了劳动关系，劳动者即被视为正式员工。

2. 未签劳动合同的法律后果：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果员工在单位工作满一年后仍未签订劳动合同，那么根据法律规定，该劳动合同将默认为无固定期限合同，此时员工自然属于正式员工。

3. 员工权益的保障：

   • 即使未签订劳动合同，员工的权益仍然受到法律保护。员工享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权益。
   • 若用人单位侵害员工权益，员工可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

综上所述，没有签劳动合同满一年，员工也算正式员工。建议员工在入职时积极与用人单位协商签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，更好地保障自身权益。如果遇到纠纷或问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。