您好，关于您提出的“入职一个月没填入职表是否有影响”的问题，这主要取决于该入职表的具体内容以及公司后续的处理方式，但通常情况下，未填写入职表本身不会直接导致严重的法律后果，但可能影响您与公司之间劳动关系的正式确立和权益保障。以下是我为您详细分析的内容：
首先，我们需要明确的是，入职表并不等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护，并必须包含一系列必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。而入职表，通常只是用于收集劳动者的一些基本信息，如姓名、年龄、学历、工作经历等，以便公司进行初步筛选和记录。
然而，尽管入职表不是劳动合同，但它在一定程度上可以作为劳动关系建立的辅助证据。如果公司要求您填写入职表，并且该表包含了劳动合同中的一些关键信息（尽管可能不全面），那么在一定程度上可以视为公司有与您建立劳动关系的意愿。但如果公司未与您签订正式的劳动合同，并且入职表也未包含劳动合同的必备条款，那么您与公司之间的劳动关系可能存在不确定性。
更重要的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您入职一个月后仍未与公司签订劳动合同，并且公司无法提供充分的证据证明您拒绝签订或存在其他合理理由，那么您有权要求公司支付双倍工资作为补偿。
但在此情况下，未填写入职表本身并不直接构成公司未签订劳动合同的理由。公司仍然有义务与您签订正式的劳动合同，并确保合同中包含所有必备条款。如果公司未履行这一义务，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
建议：
尽快与公司沟通：了解公司对于入职表和劳动合同的具体要求，以及为何尚未与您签订劳动合同。如果公司表示将尽快签订，那么您可以耐心等待并保留好相关证据。
主动要求签订劳动合同：如果公司拖延或拒绝签订劳动合同，您可以主动要求公司签订，并明确告知公司根据法律规定，未签订劳动合同将面临双倍工资的支付义务。
保留好相关证据：包括您的入职通知、工作证、工资条、考勤记录等，这些都可以作为证明您与公司之间存在劳动关系的证据。
寻求法律援助：如果公司仍然拒绝签订劳动合同或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，未填写入职表本身不会直接导致严重的法律后果，但可能影响您与公司之间劳动关系的正式确立和权益保障。因此，建议您尽快与公司沟通并签订正式的劳动合同。