您好，关于您提出的“入职表填了没去会不会有影响”的问题，这主要取决于您未去入职的具体原因以及您与原公司之间的沟通和约定。不过，我可以从一般情况和法律原则的角度，给您一些分析和建议。
首先，从诚信原则的角度来看，填写入职表并承诺入职，但最终未去，这在一定程度上可能违反了您与原公司之间的初步约定。虽然这种行为可能不直接构成法律上的违约（因为通常入职表本身不构成正式的劳动合同），但它可能影响您在原公司或未来潜在雇主心中的信誉。
其次，如果原公司在您填写入职表后，已经基于您的承诺进行了相应的准备工作，如安排培训、分配工作资源等，而您最终未去，这可能会给原公司带来一定的损失。在这种情况下，原公司虽然可能无法直接通过法律手段追究您的责任，但可能会在您未来的职业发展中留下不良印象，甚至影响您与其他公司的合作机会。
再者，从法律层面分析，虽然单纯的填写入职表未去入职通常不构成法律上的违约行为，但如果您在入职表中明确承诺了某些事项（如保证所填写资料属实、遵守公司规章制度等），而后续行为与之相悖（如故意隐瞒重要信息、未遵守约定等），且这种行为给原公司造成了实际损失，那么原公司有可能依据相关法律法规或入职表中的约定，要求您承担相应的责任。不过，这种情况通常需要具体的证据支持，并且原公司需要采取法律途径来维护自身权益。
建议：
及时沟通：如果您填写了入职表但最终决定不去，建议您尽快与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并表达歉意。这有助于维护您的职业信誉，并减少可能给原公司带来的不便和损失。
诚实守信：在未来的职业发展中，无论面对何种情况，都请坚持诚实守信的原则。这不仅有助于您建立良好的职业形象，还能为您赢得更多人的信任和尊重。
谨慎承诺：在填写任何与职业相关的表格或承诺时，请务必谨慎考虑并确保自己能够履行相关义务。避免因为一时的冲动或疏忽而给自己带来不必要的麻烦和损失。
总之，虽然填写入职表未去入职本身可能不直接构成法律上的违约行为，但它可能影响您的职业信誉和未来职业发展。因此，我建议您在做出任何决定前都要三思而后行，并尽可能与相关方进行及时、有效的沟通。