结论：填写入职信息后不去是否会有影响，这主要取决于您与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果未与用人单位签订正式劳动合同且未实际入职，通常不会产生直接的法律责任，但可能会影响您的个人信誉及未来与该单位的合作机会。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从合同法的角度：

   • 在您填写入职信息但尚未与用人单位签订正式劳动合同的情况下，双方之间并未形成具有法律约束力的合同关系。因此，从法律层面讲，您不去入职通常不会构成违约，也不会因此承担法律责任。
   • 然而，如果用人单位在招聘过程中已经为您投入了资源（如面试费用、背景调查费用等），并且您在填写入职信息时明确表示了入职意向，但随后又无故不去，这可能会被视为不诚信的行为，影响您在该行业的个人信誉。

2. 从用人单位的角度：

   • 用人单位在招聘过程中会投入大量的人力、物力和时间成本。如果您填写了入职信息但不去，用人单位可能需要重新启动招聘流程，这无疑会增加其招聘成本和时间成本。
   • 此外，如果您的行为给用人单位造成了实际损失（如因您未入职导致项目延期、客户流失等），用人单位可能会要求您承担相应的赔偿责任。但这种情况通常需要用人单位能够证明损失与您的行为之间存在直接的因果关系，且损失金额具体可量化。

3. 从个人发展的角度：

   • 虽然填写入职信息后不去在法律上可能不会产生直接后果，但这种行为可能会对您未来的职业发展产生负面影响。例如，如果您在行业内有一定的知名度或影响力，您的这种不诚信行为可能会通过口碑传播影响您的个人形象。
   • 另外，如果您未来还想与该用人单位或其他相关单位合作，这种不诚信行为可能会成为您合作的障碍。

建议：

• 在填写入职信息前，请务必认真考虑自己的职业规划和入职意向，避免因为一时冲动或犹豫不决而填写入职信息后又不去。
• 如果您确实因为某些原因无法入职，请尽早与用人单位沟通并说明情况，以减少对用人单位的影响和损失。
• 在未来的职业发展中，请注重维护自己的个人信誉和形象，遵守职业道德和法律法规，以赢得他人的信任和尊重。

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