结论概述：上交岗位聘用审核表后不去是否会有影响，这主要取决于您与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、从合同法的角度分析
合同成立与生效：
- 如果岗位聘用审核表被视为双方达成聘用意向的初步协议，且该表中明确约定了双方的权利义务，包括您需按时到岗等条款，那么一旦您上交该表并得到用人单位的确认，可能构成了一种预约合同或初步协议。
- 在此情况下，如果您无故不去，可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
违约责任：
- 违约责任的具体形式取决于双方在审核表中的约定以及相关法律法规的规定。
- 如果审核表中未明确约定违约责任，用人单位可能只能要求您赔偿其实际损失，如招聘过程中产生的费用、因您未到岗而导致的临时招聘成本等。
二、从劳动法的角度分析
劳动关系建立：
- 岗位聘用审核表本身并不直接建立劳动关系，劳动关系的建立通常需要双方签订正式的劳动合同。
- 因此，在仅上交岗位聘用审核表而未签订劳动合同的情况下，您与用人单位之间尚未形成正式的劳动关系。
未建立劳动关系的后果：
- 如果双方尚未签订劳动合同，您不去上班通常不会直接导致劳动法上的责任，但可能涉及合同法上的违约责任（如上文所述）。
- 然而，如果用人单位因此遭受了实际损失，并能够证明该损失与您的行为之间存在因果关系，您可能仍需承担一定的赔偿责任。
三、从实际操作角度分析
与用人单位沟通：
- 在决定不去之前，建议您与用人单位进行充分沟通，说明原因并表达歉意。
- 通过沟通，您可以了解用人单位的具体要求和期望，以及可能产生的后果，从而做出更明智的决策。
考虑个人信誉与职业形象：
- 即使从法律角度上您可能不需要承担重大责任，但无故不去上班可能对您的个人信誉和职业形象产生负面影响。
- 在职场中，诚信和责任感是非常重要的品质，因此建议您在做出决策时充分考虑这些因素。
四、特殊情况下的考虑
- 如果审核表中有明确条款：如果岗位聘用审核表中有明确条款规定，如“一旦提交即视为同意聘用，无故不到岗将承担XX责任”，那么您需要仔细阅读并理解这些条款，评估自己可能面临的风险。
- 如果用人单位有特别要求：如果用人单位在审核过程中有特别要求，如需要您提供某些证明材料或进行背景调查等，而您未能满足这些要求导致无法到岗，那么责任可能相对较轻或不存在。
建议与总结：
- 在决定不去之前，请务必仔细阅读岗位聘用审核表中的条款，了解自己可能面临的责任和后果。
- 与用人单位进行充分沟通，说明原因并表达歉意，以减少可能的负面影响。
- 考虑个人信誉和职业形象的重要性，做出明智的决策。
- 如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。