收了对方的入职通知函不去，可能会产生一定的影响，具体取决于通知函的内容以及双方的约定。以下是对此问题的详细分析：

一. 通知函的法律性质

1. 要约与承诺：在劳动法领域，入职通知函通常被视为一种要约，即用人单位向劳动者发出的建立劳动关系的意愿表示。劳动者接受该要约，即构成承诺，双方劳动关系即告成立。
2. 合同成立：如果入职通知函中明确载明了工作岗位、薪资待遇、工作时间等劳动合同的主要内容，且劳动者接受了这些条件，那么该通知函就可能被视为劳动合同的一部分，双方应受其约束。

二. 不去入职的可能影响

1. 违约责任：如果入职通知函中明确规定了违约责任，如违约金、赔偿损失等，那么劳动者不去入职就可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 例如，通知函中规定“如接受本通知后未按时入职，需支付违约金XXX元”，则劳动者不去入职就需要支付相应的违约金。
2. 信誉影响：即使入职通知函中没有明确规定违约责任，劳动者不去入职也可能对自身的信誉造成一定影响。用人单位可能会认为劳动者缺乏诚信，未来在求职时可能会受到不利影响。
3. 无实际影响：如果入职通知函中并未明确载明违约责任，且双方未就入职事宜达成进一步的明确约定，那么劳动者不去入职可能就不会产生实际的法律影响。但这种情况下，劳动者也应尽快与用人单位沟通，说明情况，以避免不必要的误解和纠纷。

三. 我的建议

我建议劳动者在收到入职通知函后，应认真阅读其内容，特别是关于违约责任、薪资待遇、工作时间等关键条款。如果决定不去入职，应尽快与用人单位沟通，说明原因，并尽量协商解决方案，以避免可能的法律纠纷和信誉损失。

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