结论：收到offer并答应入职后不去，可能会产生法律、职业声誉及经济损失等多方面的后果。在做出决定前，请务必慎重考虑，并尽量与公司沟通说明情况。

一、法律方面的后果

1. 构成违约：

   • Offer在法律上通常被视为要约，当你接受后，即与用人单位形成了预约合同关系。若无正当理由不入职，可能构成违约。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要约经承诺后即具有法律效力，双方应履行各自的义务。

2. 承担违约责任：

   • 如果offer或后续签订的书面合同中有明确的违约责任约定，如支付违约金，用人单位有权要求你承担相应责任。
   • 即使没有明确的违约责任约定，若你的违约行为给用人单位造成了实际损失，如招聘费用、培训费用等，你也可能需要承担赔偿责任。
   • 特殊情况：若用人单位为你的入职做了大量准备工作，并产生了实际且明确的损失（如定制设备、支付高额培训费用等），其主张赔偿的成功率会相对较高。

二、职业声誉方面的后果

1. 在用人单位留下不良印象：

   • 你的爽约会打乱用人单位的招聘计划和工作安排，可能导致其错过其他合适候选人，影响项目推进。此行为在用人单位眼中视为不诚信，会对你产生负面评价。

2. 影响行业口碑：

   • 在特定行业圈子内，信息传播迅速。不诚信行为若被传播，可能影响你在整个行业内的声誉，进而对你未来的职业发展造成不利影响。

3. 被列入招聘黑名单：

   • 一些大型企业或专业招聘平台有自己的人才数据库和信用记录系统。无故不入职的行为可能被记录在这些系统中，导致你在未来申请该公司或其关联企业职位时受阻。

三、经济损失及其他方面的后果

1. 错失其他机会：

   • 放弃入职可能导致你错过其他潜在的工作机会，因为在等待期间你可能拒绝了其他公司的面试或放弃了其他选择。

2. 经济损失：

   • 除了可能承担的违约责任外，你还可能因错失工作机会而遭受经济损失，如失去薪资收入、福利等。

3. 资源浪费：

   • 用人单位为了招聘和准备新员工投入了大量资源，你的爽约会迫使公司重新启动招聘流程，增加成本和时间负担。

四、应对策略与建议

1. 充分考虑与权衡：

   • 在接受offer前，务必全面考虑各种因素，包括职业规划、个人发展、薪资待遇等，确保自己能够履行入职承诺。

2. 及时沟通：

   • 如果确实因特殊原因无法入职，应尽早与用人单位沟通并说明情况，表达歉意，并尝试协商解决方案以减轻对用人单位的影响。

3. 仔细阅读条款：

   • 在接受offer前，认真阅读相关条款，特别是关于违约责任的部分，确保自己充分理解并接受其中的条件和要求。

4. 保留证据：

   • 如有可能，保留与用人单位沟通的记录、offer文件等相关证据，以备不时之需。

总结：收到offer并答应入职后不去，是一个需要慎重考虑的决定。它不仅关乎个人的职业声誉和未来求职机会，还可能涉及法律责任和经济损失。因此，在做出决定前，请务必充分权衡利弊，并采取相应的应对策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。