签了入职通知书后不去，这一行为虽然主要涉及到您个人的职业选择，但也可能对您和公司双方产生一定的影响。以下是对此问题的详细解答：
一、对个人的影响
信誉问题：
- 入职通知书是公司与您之间建立劳动关系的重要前提，它代表了公司对您的认可和期待。如果您在签了入职通知书后无故不去，可能会给公司留下不诚信的印象，影响您未来的职业声誉。
经济损失：
- 如果您为了接受这份工作而放弃了其他机会，或者已经为入职做了某些准备（如体检、租房等），那么不去入职可能会导致您承担一定的经济损失。
- 在某些情况下，如果公司能够证明因您的违约行为而遭受了实际损失（如招聘成本、培训成本等），公司可能会要求您进行赔偿。
法律风险：
- 虽然一般情况下，签了入职通知书不去不会直接引发法律纠纷，但如果入职通知书中明确规定了违约责任或赔偿条款，且您未能履行相关义务，那么公司有权根据合同条款追究您的法律责任。
二、对公司的影响
招聘成本增加：
- 公司为了招聘您，可能已经投入了大量的人力、物力和财力（如发布招聘信息、组织面试、进行背景调查等）。如果您不去入职，这些成本将无法得到回收。
招聘计划受阻：
- 您的入职可能是公司招聘计划中的重要一环。如果您不去入职，可能会导致公司的招聘计划受阻，影响公司的正常运营。
法律责任：
- 如果公司在发出入职通知书后，因您的违约行为而遭受了实际损失，且公司能够证明这些损失与您的违约行为有直接因果关系，那么公司有权根据法律规定追究您的法律责任。不过，这通常需要公司通过法律途径来维护自己的权益。
三、建议
谨慎决策：
- 在签入职通知书之前，请务必仔细考虑自己的职业规划、个人发展以及家庭因素等，确保自己能够履行入职承诺。
及时沟通：
- 如果您在签了入职通知书后因某种原因无法按时入职，请务必及时与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。这有助于维护您的职业声誉，并减少公司的损失。
了解法律条款：
- 在签入职通知书之前，请务必仔细阅读并理解其中的条款和条件，特别是关于违约责任和赔偿的部分。这有助于您在未来的职业发展中避免不必要的法律风险。
总之，签了入职通知书后不去是一个需要谨慎对待的问题。它不仅可能影响您的职业声誉和未来职业发展，还可能给您和公司双方带来经济损失和法律风险。因此，在做出决策之前，请务必充分考虑各种因素，并咨询专业人士的意见。