您好，关于您提到的“三方协议签了不去入职会怎么样”的问题，这是一个涉及就业协议法律效力及违约责任的问题，下面我将为您详细解答。
首先，三方协议，即《高校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方共同签订的，用于明确毕业生就业意向、用人单位接收意愿以及学校推荐和派遣依据的协议。它具有一定的法律效力，但不同于正式的劳动合同。
关于违约的认定：
协议生效条件：三方协议一般经甲乙双方（即毕业生和用人单位）签字盖章后生效，学校作为鉴证方参与其中。一旦协议生效，双方就应按照协议内容履行各自的义务。
违约情形：如果您已经签订了三方协议，但之后决定不去该单位入职，这通常被视为违约行为。因为您已经与用人单位达成了就业意向，并承诺将按照协议内容去该单位工作。
关于违约责任：
违约金：根据三方协议中的违约条款，如果您违约，可能需要向用人单位支付违约金。违约金的数额通常会在协议中明确约定，或者根据双方的协商来确定。但需要注意的是，违约金的数额应当合理，不能过高或过低，否则可能被视为无效。
其他责任：除了违约金外，您还可能面临其他责任，如用人单位可能要求您赔偿因您违约而给其造成的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用等。但具体责任范围需要根据协议内容和实际情况来确定。
应对建议：
与用人单位沟通：如果您因为某些原因（如身体原因、家庭原因等）确实无法去该单位入职，建议您首先与用人单位进行沟通，说明情况并寻求谅解。有时候，用人单位可能会根据实际情况给予一定的宽限或理解。
查看协议条款：仔细查看三方协议中的违约条款，了解违约的具体后果和责任范围。这有助于您在做出决定时更加明智和谨慎。
寻求学校帮助：如果您与用人单位在违约问题上无法达成一致，可以向学校就业管理部门寻求帮助。学校可能会作为鉴证方参与调解，帮助您与用人单位协商解决纠纷。
考虑法律途径：如果协商无果，您还可以考虑通过法律途径来解决纠纷。但需要注意的是，法律途径可能会耗费较多的时间和精力，且结果具有不确定性。
总之，签订三方协议后不去入职是一种违约行为，可能会面临违约金和其他责任。因此，在做出决定前请务必谨慎考虑，并尽量与用人单位和学校进行沟通协商，以寻求最佳解决方案。希望这些解答能对您有所帮助。