签了三方协议后不去工作，可能会涉及一系列的问题和后果，下面我将从多个方面为您详细解析：
一、三方协议的法律性质
三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它并非劳动合同，而是毕业生与用人单位签订劳动合同的前置协议。毕业生到单位报到、用人单位正式接收后，三方协议自行终止，之后用人单位会与劳动者签订正式的劳动合同。
二、不去工作可能面临的后果
对用人单位的影响：
- 招聘成本增加：用人单位在招聘过程中投入了大量的人力、物力和时间成本，如果毕业生签了协议后不去工作，用人单位需要重新启动招聘流程，增加招聘成本。
- 用人计划被打乱：用人单位可能已经根据毕业生的专业、能力等因素制定了用人计划，毕业生的爽约可能导致用人计划被打乱，影响单位的正常运营。
- 声誉损失：如果毕业生频繁爽约，可能会影响用人单位对学校毕业生的整体评价，进而降低未来招聘该校毕业生的意向。
对学校的影响：
- 声誉受损：毕业生爽约可能影响学校与用人单位的合作关系，进而损害学校的声誉。
- 就业指导工作难度增加：学校需要花费更多时间和精力来协调毕业生与用人单位之间的纠纷，增加就业指导工作的难度。
对毕业生自身的影响：
- 违约责任：根据三方协议的约定，毕业生如果违约，可能需要承担一定的违约责任，如支付违约金等。
- 就业机会减少：爽约行为可能影响毕业生在用人单位和学校中的信誉，进而减少未来的就业机会。
- 心理压力：面对违约带来的后果，毕业生可能会承受一定的心理压力，影响身心健康。
三、建议与措施
- 慎重签订三方协议：毕业生在签订三方协议前，应充分了解用人单位的情况，确保自己对该单位有充分的了解和认同，避免盲目签约。
- 及时沟通协商：如果毕业生在签订三方协议后遇到更好的工作机会或因其他原因无法履行协议，应及时与用人单位和学校沟通协商，寻求妥善的解决方案。
- 遵守契约精神：毕业生应遵守契约精神，按照协议约定履行自己的义务。如果确实需要解约，应按照协议约定的程序进行，并尽量减少对用人单位和学校的影响。
综上所述，签了三方协议后不去工作可能会涉及多方面的后果和影响。因此，毕业生在签订协议前应慎重考虑，确保自己能够履行协议义务；如果确实需要解约，应及时与用人单位和学校沟通协商，寻求妥善的解决方案。