签了三方协议后如果不去，是否需要承担责任以及承担何种责任，这主要取决于协议中的具体条款以及实际情况。以下是一些详细的分析和建议：

一、协议条款分析

1. 违约金条款：

   • 如果三方协议中明确约定了违约金条款，即如果一方违约需要支付一定金额的违约金，那么当你选择不去该单位时，就可能需要按照协议约定支付违约金。
   • 违约金的具体金额和支付方式应在协议中明确，且应合理合法。如果违约金过高或不合理，你可以尝试与单位协商降低或免除。

2. 其他责任条款：

   • 除了违约金外，协议中可能还约定了其他责任条款，如赔偿损失等。如果因你的违约行为给单位造成了实际损失，单位有权要求你进行赔偿。

二、实际情况分析

1. 单位是否已投入成本：

   • 如果单位在你签约后已经为你投入了招聘成本、培训成本等，且这些成本因你的违约行为而无法收回，那么单位可能会要求你承担相应的赔偿责任。
   • 然而，如果单位无法证明因你的违约行为造成了实际损失，或者损失金额较小，那么单位要求你承担赔偿责任的可能性就相对较低。

2. 你的违约原因：

   • 如果你的违约原因是合理的，如身体原因、家庭原因等不可抗力因素，那么你可以尝试与单位协商免除或降低违约责任。
   • 如果违约原因是你个人主观上的变化，如找到了更好的工作机会等，那么单位可能更倾向于要求你承担违约责任。

三、建议与措施

1. 与单位协商：

   • 如果你决定不去该单位，建议首先与单位进行沟通协商，说明你的情况和原因，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 在协商过程中，你可以提出降低或免除违约金的请求，或者提出以其他方式弥补单位的损失。

2. 寻求学校帮助：

   • 作为应届毕业生，你可以向学校的就业管理部门寻求帮助。学校可能会提供一些建议或协助你与单位进行沟通协商。

3. 了解法律权益：

   • 在协商和决策过程中，了解自己的法律权益是非常重要的。你可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁部门，了解相关法律法规和案例，以便更好地维护自己的权益。

4. 谨慎签约：

   • 在未来的求职过程中，建议你在签约前仔细阅读协议条款，确保自己完全理解并接受协议内容。如果有任何疑问或不确定的地方，及时与单位或学校进行沟通确认。

综上所述，签了三方协议后如果不去，是否需要承担责任以及承担何种责任，取决于协议中的具体条款以及实际情况。建议你与单位进行沟通协商，并寻求学校或法律人士的帮助，以便更好地解决问题。