签三方协议后，毕业生并非必须去工作，但违约需承担相应责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、三方协议的性质与法律效力

三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校之间就学生就业意向达成的一种书面约定。它虽然不同于正式的劳动合同，但具有民事合同的性质，用于明确各方在毕业生就业工作中的权利和义务。一旦三方签字或盖章，协议即生效，各方应按约定履行义务。毕业生有义务到用人单位报到并工作，用人单位也有义务接收并提供工作岗位和待遇。

二、违约责任与法律后果

1. 违约责任：如果毕业生签了三方协议后决定不去工作，且协议中明确约定了违约责任（如支付违约金），则毕业生需要承担相应的违约责任。这意味着，毕业生可能需要按照约定向用人单位支付一定数额的违约金。违约金的金额或计算方式通常在协议中明确约定，毕业生在签订协议前应仔细阅读并了解。

2. 法律后果：除了经济上的损失外，违约行为还可能对毕业生的个人信誉产生不良影响。这种不良记录可能会在未来的就业、贷款、租房等涉及信用评估的场景中带来潜在的不利因素。同时，用人单位也可能因毕业生的违约行为而遭受损失，如重新招聘的费用等，进而影响学校与用人单位之间的合作关系和学校的声誉。

三、实际操作建议与应对策略

1. 与用人单位协商：如果毕业生因合理原因（如升学深造、不可抗力因素等）无法去工作，应及时与用人单位进行积极沟通，说明情况并表达歉意，争取获得对方的理解和同意。双方可以协商解决违约责任问题，如通过支付一定的违约金或其他方式减轻违约带来的负面影响。在协商一致的基础上，可以解除三方协议。

2. 支付违约金与办理解约：如果用人单位坚持要求支付违约金，毕业生应按约定支付，并要求出具解约函。拿到解约函后，毕业生需到学校就业指导中心办理改派手续，重新领取就业协议书。这一过程中，毕业生应确保所有手续齐全、合法，以避免未来可能出现的纠纷。

3. 注意档案与户口迁移：三方协议涉及档案和户口迁移问题。如果毕业生不解约，则需确保档案和户口能顺利迁移到用人单位。如果解约，则需及时与学校、用人单位沟通，办理相关改派手续，确保自己的权益不受影响。

四、签协议前的注意事项

在签订三方协议前，毕业生应充分了解协议的性质和内容，并谨慎评估自己的选择。以下是一些具体的建议：

• 仔细阅读协议：务必仔细阅读协议内容，了解清楚自己的权利和义务以及违约可能带来的后果。特别是关于违约责任、服务期限等关键条款，应有明确的了解和认识。
• 咨询专业意见：如有任何疑问或不确定的地方，最好咨询专业的法律人士或学校的就业指导老师。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助毕业生做出明智的决策。

综上所述，签了三方协议后毕业生可以选择不去工作，但这一行为需要谨慎对待。在做出决定前，应充分了解三方协议的性质和内容，并评估违约的潜在风险。通过充分沟通和协商解除协议的方式，可以最大限度地减少违约带来的负面影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。