三方协议并不是必须要签的。三方协议全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，由学校、用人单位、毕业生三方共同签订，是明确三方在就业择业过程中权利义务关系的书面协议。但它并不具有强制性，以下是关于三方协议签订与否的详细分析：

1. 不签三方协议的影响：

   • 不影响毕业：教育部明确要求，学校不能强制学生签订任何就业协议，所以不签三方协议并不会影响毕业。
   • 不影响应届生身份：应届毕业生身份是以有没有缴纳社保为依据的，只要没有和公司签订正式劳动合同，没有缴纳社保，在毕业两年的择业期内均算为应届毕业生。

2. 签三方协议的情况：

   • 提供一定保障：三方协议可以保障用人单位的用人权和应届毕业生的就业权，学校作为第三方发挥监督作用。对于找到工作的毕业生来说，签订三方协议可以在一定程度上保护其权益，避免关系转接不清晰或面临失业。
   • 不影响考公考编：签订三方协议本身不影响考公考编，仍然保持应届生身份。

3. 签三方协议的注意事项：

   • 核对信息：要确保填写的用人单位名称与单位的有效印鉴名称一致，专业名称要与学校教务处的专业名称一致。
   • 关注试用期：一般企业采用试用期，通常为1-3个月，不得超过6个月。需注意，自试用期开始的1个月以内，需要签订书面劳动合同。
   • 违约金条例：通常违约金不得超过5000元，并应约定用人单位违反三方协议也需承担的违约责任。
   • 备注栏：现行的三方协议属于格式合同范畴，但备注部分允许三方另行约定各自的权利义务，可以在此处注明工资、奖金、休假等约定内容。

4. 三方协议与劳动合同的关系：

   • 三方协议是就业意向：三方协议并不等同于劳动合同，它只是“就业意向”的凭证，劳动合同才是正式劳动关系的证明。
   • 劳动合同签订：根据《劳动合同法》规定，入职后1个月内，单位必须和劳动者签订劳动合同。

综上所述，三方协议并非必须签订，而是根据毕业生自身情况和就业意向来决定的。如果有任何关于三方协议或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。