您好，关于您提出的“毕业后找到工作还要签三方吗”的问题，这主要取决于您毕业前的就业状态以及学校的相关要求。下面我将为您详细解答：
首先，我们需要明确“三方协议”是什么。三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议。它不仅是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一。
对于您的情况，如果毕业后已经找到工作，是否需要签三方协议，可以分以下几种情况来考虑：
如果您在毕业前已经与用人单位签订了三方协议：
- 那么在您毕业后，这份协议将继续有效，您可以直接持协议到用人单位报到，开始计算工龄，并享受相应的福利待遇。
- 在这种情况下，您无需再重新签订三方协议，但需要确保协议中的各项条款（如工作岗位、薪资待遇、工作地点等）与您和用人单位的实际约定一致。
如果您在毕业前未签订三方协议，但毕业后找到了工作：
- 这取决于您所在学校的要求以及用人单位的态度。有些学校可能要求毕业生必须签订三方协议才能办理毕业手续或发放派遣证，而有些学校则可能对此没有严格要求。
- 如果学校有要求，且用人单位也愿意签订三方协议，那么您可以与用人单位协商签订。签订后，您同样可以持协议到用人单位报到。
- 如果学校没有严格要求，或者用人单位不愿意签订三方协议（例如，一些民营企业或外资企业可能更倾向于直接签订劳动合同），那么您可以直接与用人单位签订劳动合同，作为建立劳动关系的法律文件。
关于三方协议与劳动合同的关系：
- 三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件。它对劳动关系没有约束力。
- 只有当您到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系后，意向才变为现实，您才能和用人单位形成正式的劳动关系。
建议：
- 在签订任何协议或合同前，请务必仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对协议或合同中的某些条款有疑问或不确定的地方，可以咨询学校就业指导中心或专业律师的意见。
- 无论是否签订三方协议，都建议您与用人单位保持密切沟通，确保双方对就业意向和劳动关系有清晰、一致的认识。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。