关于您提出的“工作了还能签三方吗”的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及三方协议的具体性质和目的。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确三方协议的基本定义和用途。三方协议，通常指的是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。这份协议主要解决的是应届毕业生在就业过程中的户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，并且它实质上是一种普通的民事协议，不受《劳动合同法》的直接调整。
接下来，我们针对您的情况进行分析：
如果您是应届毕业生且已经找到工作：
- 在毕业季，学校通常会要求应届毕业生与用人单位签订三方协议，以便学校能够了解毕业生的就业情况，并据此进行派遣等相关工作。
- 如果您已经找到工作，但公司不愿意签订三方协议，这并不影响您与公司签订劳动合同。劳动合同是确立您与公司之间劳动关系的法律文件，它受到《劳动合同法》的保护。
- 在这种情况下，您可以直接与公司签订劳动合同，以保障自己的合法权益。三方协议虽然对于应届毕业生来说有一定的保障作用，但它并不是建立劳动关系的必要条件。
如果您已经不是应届毕业生：
- 三方协议主要是针对应届毕业生设计的，用于解决他们在就业过程中的一系列问题。
- 如果您已经不是应届毕业生，那么三方协议对于您来说可能就不再适用。此时，您应该直接与公司签订劳动合同来确立劳动关系。
关于三方协议与劳动合同的关系：
- 三方协议和劳动合同是两个不同的法律文件，它们各自有不同的目的和作用。
- 三方协议主要是在毕业生就业过程中起到一种过渡和保障的作用，而劳动合同则是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的法律文件。
- 在您与公司签订劳动合同后，三方协议通常会自动终止，此时您与公司之间的劳动关系将由《劳动合同法》来调整。
综上所述，如果您已经找到工作并且不是应届毕业生，那么您通常不需要再签订三方协议。您应该直接与公司签订劳动合同来确立劳动关系，并保障自己的合法权益。如果您是应届毕业生且公司不愿意签订三方协议，您也可以直接与公司签订劳动合同，因为劳动合同是建立劳动关系的必要条件，并且受到《劳动合同法》的保护。