签了劳动合同后，通常不需要再签三方协议。下面我详细为您解释一下：

1. 三方协议的性质与目的：

   • 三方协议，即《高校毕业生就业协议书》，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学生本人、学校和用人单位三方签订，作为报到、转接户口关系的依据。
   • 其主要目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，并要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同。

2. 劳动合同与三方协议的关系：

   • 劳动合同是明确劳动者与用人单位之间权利义务关系的正式合同，具有较强的法律效力。
   • 一旦用人单位与应届毕业生签订了正式的劳动合同，三方协议的效力就自然解除了。
   • 劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同，而其他情形不得为劳动者设定违约金。这与三方协议中的违约条款有所不同。

3. 签了劳动合同后的处理方式：

   • 如果您已经签了劳动合同，通常就不需要再签三方协议了。此时，您可以复印一份劳动合同给学校，作为报到、转接户口等手续的依据。
   • 如果您的劳动合同还未生效（例如约定了试用期等情况），并且签三方协议不违反劳动合同约定，同时经用人单位同意，那么在某些特殊情况下，您可能还是可以签订三方协议的。但这种情况较为少见，且需要具体判断。

综上所述，签了劳动合同后，通常不需要再签三方协议。因为劳动合同已经明确了您与用人单位之间的权利义务关系，而三方协议主要是在您毕业前与用人单位、学校之间的约定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。