签署三方协议后不去上班，将可能面临一系列的法律后果和风险。以下是对此问题的详细分析：

一、核心结论

签署三方协议后未按照约定去上班，很可能需要承担违约责任，包括支付违约金、损害学校和个人信誉，甚至可能引发法律诉讼。

二、详细分析

1. 违约责任与违约金

   • 明确约定：三方协议中通常会明确约定违约责任条款，规定如一方违反协议，需向其他方支付约定的违约金。违约金的数额因协议内容而异，一般在几千元不等，部分情况下可能更高。
   • 法律后果：若毕业生未按约定入职，用人单位有权要求毕业生支付违约金，以弥补因重新招聘等产生的经济损失。若双方无法就赔偿达成一致，用人单位有权向法院提起诉讼。

2. 对学校与个人信誉的影响

   • 学校声誉受损：毕业生的违约行为可能影响学校的就业管理工作和声誉，导致用人单位减少对该校毕业生的招聘名额。
   • 个人信誉受损：违约记录可能对个人的未来求职、贷款、社交等方面产生负面影响，降低个人在社会中的信用度和声誉。

3. 法律层面的风险

   • 诉讼可能性：如毕业生违约且拒绝赔偿，用人单位可能通过法律途径解决争议，法院将根据具体情况进行审理和判决。
   • 专项培训费用问题：若用人单位为毕业生提供了专项培训并约定了服务期，毕业生违约时需返还培训费用，并赔偿因此造成的其他经济损失。

4. 其他潜在影响

   • 失去应届生身份：部分单位在招聘时对应届生身份有明确要求，违约可能导致毕业生失去这一身份，从而无法参加某些只针对应届生的招聘活动。

三、建议与防范措施

1. 仔细阅读协议：在签署三方协议前，务必认真阅读各项条款，特别是关于违约责任和违约金的部分，确保自身权益不受侵害。
2. 及时沟通协商：如确实无法按约定履行协议，应尽快与用人单位和学校进行沟通协商，寻求妥善的解决方案，以减少不必要的麻烦和经济损失。
3. 权衡违约成本：在决定违约前，务必仔细权衡违约成本，包括违约金、个人信誉损失等，确保做出明智的选择。

综上所述，签署三方协议后不去上班将可能面临多重法律后果和风险。因此，建议毕业生在签署协议前充分了解协议内容，并在无法履约时及时采取积极措施进行应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。