针对您提出的“三方协议签完了不去上班怎么办”的问题，这确实是一个涉及就业协议和违约责任的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确三方协议的法律效力。三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议书，它具有一定的法律效力。一旦协议经甲乙双方（即毕业生和用人单位）签字盖章后即生效，这意味着双方都需要按照协议内容履行各自的义务。
接下来，我们分析您的情况。您已经与用人单位签订了三方协议，但出于某些原因（如身体原因无法接受夜班工作）不想去该单位上班了。这涉及到违约的问题，因为您未能按照协议约定履行去该单位上班的义务。
关于违约责任，这主要取决于协议中的违约条款。如果协议中明确规定了违约方需要支付违约金，那么您不去上班就可能构成违约，需要承担相应的违约责任。然而，如果协议中没有明确规定违约金，或者您能够证明不去上班是由于不可抗力或对方违约等原因造成的，那么您可能不需要承担违约责任。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
与用人单位沟通：首先，您应该尽快与用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和原因，尝试协商解除协议或免除违约责任。在沟通过程中，保持诚恳和理性的态度，尽量达成双方都能接受的解决方案。
咨询学校就业管理部门：如果与用人单位的沟通没有结果，您可以向学校的就业管理部门寻求帮助。他们可能能够提供一些建议或协助您与用人单位进行进一步的沟通。
了解法律途径：如果协商无果，您可能需要考虑通过法律途径来解决争议。这包括向劳动仲裁部门申诉或提起诉讼等。但请注意，法律途径可能耗时较长且成本较高，因此应谨慎考虑。
准备相关证据：无论采取哪种方式解决争议，您都需要准备相关的证据来支持您的主张。这可能包括协议文本、沟通记录、身体状况证明等。
最后，我想强调的是，虽然违约可能会带来一定的法律后果，但在某些情况下（如不可抗力或对方违约等），您可能不需要承担全部或部分违约责任。因此，在采取任何行动之前，请务必仔细评估您的情况并咨询专业人士的意见。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。