签订三方协议后不去，将可能产生以下多方面的后果：
承担违约责任：
- 三方协议作为明确毕业生、用人单位和学校三方权利和义务的书面协议，一旦签订即具有法律效力。若毕业生因自身原因决定不履行协议，将构成违约，需按照协议约定支付违约金。违约金数额通常在协议中明确，可能从几千元到上万元不等，这对毕业生而言是一笔不小的经济负担。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
个人诚信受损：
- 违约行为可能被记录在个人的就业诚信档案中，对未来的求职造成不利影响。用人单位在进行背景调查时，若发现此类记录，可能会对毕业生的诚信和职业素养产生质疑，进而影响其获得新的工作机会。
- 实际影响：在注重诚信的行业或单位，这种负面记录可能成为求职路上的绊脚石，甚至影响未来的贷款、租房等方面。
错过其他就业机会：
- 违约意味着毕业生需要重新投入求职市场，而校园招聘的时间往往较为集中，因此可能会错过其他优质的就业岗位，增加就业压力。
- 建议：在签订三方协议前，应充分考虑自己的实际情况和职业发展，避免盲目签约导致后续违约。
影响学校关系及后续就业：
- 学校可能因毕业生的违约行为而对其后续的就业推荐产生影响，甚至取消派遣资格。这将导致毕业生需要自行处理档案转回原籍等繁琐手续。
- 学校声誉：频繁出现毕业生签三方后毁约的情况，还会损害学校的声誉和形象，影响学校与用人单位的长期合作关系。
对用人单位的影响：
- 增加招聘成本：用人单位为招聘毕业生投入了大量资源，包括人力、物力、时间等。毕业生违约后，用人单位需要重新启动招聘流程，这无疑增加了其招聘成本和时间成本。
- 工作开展受阻：原本根据招聘计划安排的岗位工作任务和团队配置可能因毕业生违约而空缺，导致工作无法正常开展，项目进度受影响，给企业带来经济损失和业务压力。
针对特殊情况的处理建议：
- 考研或考公成功：若毕业生因考上研究生或公务员而需要解除三方协议，通常不属于无故违约。但应及时与学校和用人单位沟通，按照相关规定办理手续。部分地区或学校可能允许毕业生通过提供升学证明等材料来免除违约责任。
- 不可抗力因素：如遇不可抗力因素（如自然灾害、重大疾病等）导致无法履行协议，毕业生应及时与学校和用人单位沟通说明情况，并提供相关证明材料。在这种情况下，双方可以协商解除协议，且通常不需要承担违约责任。
总结与建议：
签订三方协议后不去的后果是严重的，涉及多个方面。因此，在签约前应慎重考虑，并确保自己能够遵守协议约定。若确实存在特殊原因无法履行协议，应提前与用人单位和学校进行沟通协商，寻求妥善的解决方案，以减轻各方的损失并保持良好的关系。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。