您好，关于您提出的“签了三方不去入职有什么后果”的问题，这是一个涉及就业协议和法律责任的重要问题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确“三方协议”的性质。三方协议，即《毕业生就业协议》，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。它并不是正式的劳动合同，但在您毕业到用人单位报到、用人单位正式接收后，三方协议会自行终止，随后您将与用人单位签订正式的劳动合同。
接下来，我们分析签了三方不去入职可能产生的后果：
违约责任：三方协议中通常会包含违约金条款，这是双方意思表示达成一致的结果，只要不违反法律法规禁止性规定，违约金条款便合法有效。因此，如果您签了三方协议后不去入职，很可能需要按照协议中的违约条款向用人单位支付违约金。违约金的数额会根据协议中的具体约定而定，可能是固定金额，也可能是根据某种计算方式得出。
影响诚信记录：除了经济上的损失，违约行为还可能对您的诚信记录产生不良影响。在未来的求职过程中，用人单位可能会通过背景调查等方式了解您的过往行为，违约记录可能会成为他们评估您诚信度和职业态度的一个参考因素。
解约手续：如果您确实因为某些原因无法履行三方协议，需要与用人单位进行沟通并办理解约手续。这通常包括向用人单位表达毁约意愿、说明原因、取得用人单位的书面退函（需加盖单位公章）、缴纳违约金（如果协议中有约定）等步骤。只有办理解约手续后，您才能与新的用人单位签订新的三方协议或劳动合同。
应届生身份：关于您关心的应届生身份问题，签订三方协议并不会影响您的应届生身份。只要您在择业期内没有签订劳动合同、没有缴纳过社保和公积金，且档案还存放在学校或当地的人才市场，您就仍然具备应届毕业生身份，可以报考应届生岗位。
为了避免不必要的麻烦和损失，我建议您在签订三方协议前一定要三思而后行，确保自己对该用人单位和岗位有充分的了解和认同。如果确实因为某些原因无法履行协议，也要及时与用人单位沟通并办理解约手续，尽量减少对双方的影响。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。