签订三方协议后不去，将可能产生以下多方面的后果，需谨慎对待：
一、法律层面的后果
违约责任：
- 三方协议作为明确毕业生、用人单位和学校三方权利和义务的书面协议，一旦签订即具有法律效力。若毕业生因自身原因决定不履行协议，将构成违约，需按照协议约定支付违约金。违约金数额通常在协议中明确，可能从几千元到上万元不等，具体数额取决于协议内容。
- 在某些情况下，用人单位可能会通过法律途径追究违约方的责任，要求其承担相应的法律后果，包括但不限于赔偿损失、承担诉讼费、律师费等。
诚信记录受损：
- 违约行为可能被记录在个人诚信档案中，对未来的求职和职业发展产生不良影响。尤其是在注重诚信的行业或单位，这种负面记录可能成为求职路上的绊脚石。
二、就业与职业发展的后果
失去工作机会：
- 拒绝履行三方协议意味着放弃已经确定的工作岗位，可能导致错过其他就业机会。对于应届毕业生而言，重新寻找合适的工作可能需要花费大量时间和精力。
影响未来求职：
- 用人单位在招聘时可能会对应聘者的过往行为进行调查，发现有无故不履约的记录后，可能会对其产生负面评价。这可能导致应聘者在未来的求职过程中遭遇困难，甚至被一些优质企业拒之门外。
职业发展受阻：
- 诚信和责任感是职场中的重要品质。无故不履约的行为可能让用人单位对毕业生的职业素养产生质疑，从而影响其在职场中的发展。
三、经济层面的后果
经济损失：
- 除了需要支付违约金外，毕业生还可能因重新寻找工作而产生额外的费用，如交通费、住宿费等。
- 如果因违约导致用人单位遭受损失，毕业生还可能需要承担赔偿责任，具体数额需根据实际情况和协议约定来确定。
计算示例（假设违约金为5000元，重新求职花费交通费、住宿费等共计2000元）：
- 总经济损失 = 违约金 + 重新求职花费 = 5000元 + 2000元 = 7000元
四、对学校的影响
声誉受损：
- 频繁出现毕业生签三方后毁约的情况，会损害学校的声誉和形象。用人单位可能会对学校的毕业生质量和诚信度产生质疑，进而影响学校与用人单位的长期合作关系。
就业工作安排打乱：
- 学生毁约可能导致学校就业数据统计不准确，影响就业情况的分析和总结。同时，给就业指导中心后续安排招聘会、推荐学生等工作带来不便。
合作关系受影响：
- 企业与学校建立合作是基于对学校人才输送质量和学生诚信的信任。大量学生违约可能导致企业减少与学校后续的招聘合作，甚至不再将学校列入招聘目标院校范围。
五、特殊情况的考虑与建议
考研或考公成功：
- 若毕业生因考上研究生或公务员而需要解除三方协议，通常不属于无故违约。但应及时与学校和用人单位沟通，按照相关规定办理手续。部分地区或学校可能允许毕业生通过提供升学证明等材料来免除违约责任。
不可抗力因素：
- 如遇不可抗力因素（如自然灾害、重大疾病等）导致无法履行协议，毕业生应及时与学校和用人单位沟通说明情况，并提供相关证明材料。在这种情况下，双方可以协商解除协议，且通常不需要承担违约责任。
建议：
- 在签订三方协议前，应充分考虑自己的实际情况和未来发展，避免盲目签约。
- 若确实存在特殊原因无法履行协议，应提前与用人单位和学校进行沟通协商，寻求妥善的解决方案，以减轻各方的损失并保持良好的关系。
综上所述，签订三方协议后不去的后果是严重的，涉及多个方面。因此，在签约前应慎重考虑，并确保自己能够遵守协议约定，以免给自己和各方带来不必要的麻烦和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。