在收到公司发出的offer后选择不去入职，一般情况下不会直接承担法律责任，但可能对个人职场声誉和用人单位造成不良影响。若offer中包含具有法律约束力的条款，则可能需承担相应的法律责任。具体分析如下：

1. 一般情况：

   • Offer是公司向求职者发出的要约，它明确了工作岗位、薪资待遇等具体条件，但此时劳动合同关系并未立即建立。因此，在正式建立劳动关系（如签订劳动合同、实际到岗工作等）之前，求职者有权根据自己的意愿选择是否接受offer。在没有特殊约定的前提下，单纯收到offer但最终没有入职，通常不会引发严重的法律问题。

2. 特殊情况：

   • 如果offer中明确规定了具有法律约束力的条款，如要求求职者在一定期限内给予明确答复，或约定了违约金条款，那么求职者违反这些约定就可能需要承担法律责任。例如，若offer中写明求职者接受后又无故不入职需支付违约金，且求职者已签字确认，那么不入职就可能面临支付违约金的法律后果。
   • 此外，如果求职者故意拖延或拒绝入职，给用人单位造成了实际损失，用人单位可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定要求求职者承担赔偿责任。

3. 职场道德与个人影响：

   • 接受offer后无故不去，会对个人在职场上的声誉产生负面影响，被视为缺乏诚信和职业素养，这可能对未来在同一行业或相关企业求职造成阻碍。
   • 每个offer都代表一次职业发展机会，放弃已获得的offer意味着主动放弃了这些潜在的职业发展机会。

4. 对公司的影响：

   • 用人单位为招聘和准备新员工投入了大量资源，求职者接受offer后未入职会导致这些资源被浪费，增加公司的招聘成本和时间成本。
   • 频繁遇到求职者接受offer后不去的情况，可能会降低公司的招聘效率。

我建议：在决定是否接受offer之前应慎重考虑，确保自己的决定符合职业规划和个人目标。一旦决定拒绝offer，应尽早以正式方式（如邮件或电话）告知用人单位，清晰、诚实地说明原因，并保持礼貌和尊重。同时，对用人单位给予的机会表示诚挚的感谢，并对不能入职表示歉意。这样做不仅体现了求职者的职业素养和负责态度，还能为双方的未来合作留下良好的基础。