接到入职通知书后没去，可能涉及的法律后果及处理建议如下：

1. 民事责任层面
   若入职通知书（Offer Letter）中明确约定了报到时间、违约责任条款（如违约金、赔偿金等），且您未在约定时间内报到且未提前书面说明，用人单位可能依据《民法典》第577条主张您承担违约责任。但需注意：

   • 违约金条款需符合《劳动合同法》第25条限制（仅培训服务期、竞业限制可约定违约金）；
     
   • 赔偿范围通常限于用人单位实际损失（如招聘成本、岗位空缺损失等），需用人单位举证。
     建议：若通知书中有违约条款，可主动与用人单位协商解除约定，或争取通过补偿部分费用（如交通费、体检费）降低风险。

2. 劳动关系层面
   根据《劳动合同法》第7条，劳动关系自用工之日起建立。若您未实际报到，双方未形成劳动关系，用人单位无权要求您履行劳动合同义务（如缴纳社保、遵守规章制度）。但需注意：

   • 若您已签署劳动合同但未报到，可能构成“未实际履行合同”，用人单位可依据《劳动合同法》第39条以“严重违反用人单位规章制度”解除合同（需规章制度中有明确规定）；
     
   • 若用人单位因此遭受损失（如已为您准备办公设备、安排培训等），可能主张赔偿，但需证明损失与您的行为存在直接因果关系。
     建议：若已签署劳动合同，建议书面说明无法入职的原因（如健康问题、家庭变故等），避免被认定为“恶意违约”。

3. 信用与行业影响层面
   虽无法律强制约束，但无故爽约可能影响个人职业信用：

   • 用人单位可能将您列入内部“黑名单”，影响未来应聘该企业或关联企业；
     
   • 若通过猎头或招聘平台应聘，可能被记录不良行为，降低行业口碑。
     建议：无论是否承担法律责任，均建议通过电话或邮件向用人单位诚恳道歉，说明客观原因（如突发疾病、家庭紧急情况等），维护职业形象。

总结：接到入职通知书后未报到，需根据通知书条款、是否签署劳动合同、用人单位实际损失等因素综合判断法律风险。建议优先通过沟通协商解决，若涉及赔偿争议，可要求用人单位提供损失证据，避免过度承担责任。如有具体条款或损失金额争议，可进一步向我说明细节，我会为您分析应对策略。