您好，关于您提出的“被公司通知录用了但没去会怎么样”的问题，这主要涉及到的是您与公司之间的预约合同关系以及可能产生的法律责任。

首先，当公司向您发出录用通知（offer）时，这通常被视为一种合同“要约”，即公司希望与您订立劳动合同的意思表示。如果您同意接受这个offer，那么在法律上，这被视为“承诺”。一旦“要约”和“承诺”都作出，双方就达成了一种合意，可以认为已经成立了一种“预约合同”关系，即双方约定在将来订立劳动合同。

然而，如果您在接受offer后，由于某种原因决定不去公司入职，这实际上是对预约合同的违约。但需要注意的是，这种违约并不等同于违反劳动合同，因为在您实际入职之前，双方并未建立正式的劳动合同关系。

从法律角度来看，您可能需要承担的是“缔约过失责任”。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人在订立合同过程中，如果因为过失而给对方造成损失，应当承担赔偿责任。但在这个场景下，由于您并未实际入职，且通常offer中不会明确约定不去入职的具体违约责任（除非有特别约定），因此您可能需要承担的责任相对有限。

具体来说，您可能需要赔偿公司因您不去入职而产生的直接损失，比如公司为您准备的入职材料、进行的背景调查等产生的费用。但这些费用通常需要公司能够提供充分的证据来证明其实际损失。在大多数情况下，如果公司没有因为您的不入职而产生明显的直接经济损失，那么您可能不需要承担太大的赔偿责任。

不过，从职业道德和诚信的角度来看，如果您已经接受了公司的offer并决定不去入职，最好能够提前与公司进行沟通，说明原因并表达歉意。这样不仅可以维护您的个人声誉，也有助于公司及时调整招聘计划，减少不必要的损失。

总的来说，被公司通知录用了但没去，从法律角度您可能需要承担一定的缔约过失责任，但具体责任大小取决于公司因您的不入职而产生的实际损失以及offer中的相关约定。从职业道德和诚信的角度，建议您提前与公司沟通并说明原因。希望这个解答能够对您有所帮助。