公司未录用时，通常会通过书面通知、电话通知或电子邮件等方式告知应聘者，但具体方式并非由法律强制规定，而是取决于公司的招聘流程和习惯。以下是对此问题的详细分析：
书面通知：
- 许多公司会选择通过正式的书面通知（如录用通知书或拒绝信）来告知应聘者录用结果。这种方式正式且具有法律效力，能够明确表达公司的意图和决定，同时避免口头通知可能带来的误解或争议。
- 书面通知中通常会包含录用或拒绝的原因、后续步骤（如需要应聘者确认录用或提供进一步信息）以及公司的联系方式等信息。
电话通知：
- 一些公司可能会选择通过电话来通知应聘者录用结果。这种方式更加直接和迅速，能够即时解答应聘者的疑问或提供进一步的信息。
- 然而，电话通知可能缺乏书面证据，因此在某些情况下可能不如书面通知具有说服力。
电子邮件通知：
- 随着电子邮件的普及，越来越多的公司选择通过电子邮件来通知应聘者录用结果。这种方式既正式又便捷，能够迅速传达公司的决定。
- 电子邮件通知中同样可以包含录用或拒绝的原因、后续步骤以及公司的联系方式等信息，且便于应聘者保存和查阅。
法律背景与建议：
- 从法律角度来看，公司未录用应聘者时，并没有强制性的通知方式要求。但是，为了维护公司的形象和声誉，以及避免不必要的法律纠纷，公司通常会选择一种正式且尊重应聘者的方式来通知录用结果。
- 如果应聘者在面试后长时间未收到公司的任何通知，可以主动联系公司询问录用结果。在联系时，应聘者可以保持礼貌和耐心，同时明确表达自己的意愿和期望。
- 如果应聘者认为公司在招聘过程中存在违法行为（如歧视、虚假宣传等），可以向相关部门投诉或寻求法律援助。在这种情况下，保留好相关证据（如面试记录、电子邮件、短信等）将非常重要。
可能的情况与后果：
- 如果公司未录用应聘者且未给予任何通知，应聘者可能会感到困惑和不满。这可能会影响公司的形象和声誉，甚至引发法律纠纷。
- 如果公司以不正当的方式拒绝应聘者（如基于歧视性原因），应聘者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。在这种情况下，公司可能会面临法律责任和声誉损失。
总结与建议：
- 公司未录用应聘者时，应选择一种正式且尊重应聘者的方式来通知录用结果，以维护公司的形象和声誉。
- 应聘者在面试后应保持关注，并在长时间未收到通知时主动联系公司询问结果。
- 如果应聘者认为公司在招聘过程中存在违法行为，应保留好相关证据并寻求法律援助。
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