您好，关于您提出的“单位没有通知就是不录用吗”这个问题，其实并不能简单地以“没有通知”就判定为不录用。录用与否通常涉及多个方面的考量，并且需要遵循一定的法律程序和规定。

首先，从法律的角度来看，试用期的录用条件应当于用工之前明确告知劳动者。这是为了保障劳动者的知情权，确保双方在建立劳动关系前对录用条件有清晰的认识。如果单位在用工前没有明确告知录用条件，那么在试用期内以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，可能会面临法律风险。

其次，即使单位在用工前告知了录用条件，也需要有充分的证据证明劳动者确实不符合这些条件。这通常涉及到对劳动者在试用期内的表现进行客观、公正的考核，并且考核结果需要得到劳动者的认可或者经过法律程序的确认。

现在，我们结合一些具体案例来进一步分析：

1. 在某个案例中，公司以员工在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，但由于公司未在用工前与员工约定录用条件，也未将录用条件明确告知员工，因此仲裁委裁决公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。

2. 在另一个案例中，公司虽然提供了《试用期考核告知书》，但未能证明在用工前已将该告知书告知员工，且考核周期和考核标准也存在争议。最终，法院判决公司支付解除劳动合同的经济赔偿金。

从这些案例中我们可以看出，单位没有通知录用条件或者没有充分证据证明劳动者不符合录用条件，都不能简单地以“不录用”来处理。否则，单位可能会面临法律风险，需要支付赔偿金或经济补偿。

因此，如果您在求职过程中遇到单位没有通知录用条件或者以“不符合录用条件”为由解除劳动合同的情况，建议您：

1. 主动询问单位关于录用条件的具体内容，并要求以书面形式确认。
2. 保存好与单位的沟通记录、劳动合同、工作记录等相关证据，以备不时之需。
3. 如果单位的行为涉嫌违法解除劳动合同，您可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。