针对您提出的“推迟了入职时间后来又不去入职怎么办”的问题，这确实是一个需要谨慎处理的情况，因为它可能涉及到法律责任和信誉问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面分析
劳动关系建立时间：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起建立。如果您尚未实际到岗工作，那么从法律上讲，您与用人单位之间的劳动关系尚未建立。
合同效力与违约责任：
- 如果您已经签署了入职合同或相关协议，并且合同中明确规定了入职时间、违约责任等条款，那么您单方面决定不去入职可能构成违约。
- 在这种情况下，用人单位有权根据合同条款要求您承担违约责任，如支付违约金或赔偿因您违约而造成的损失（如招聘费用、培训费用等）。
缔约过失责任：
- 如果用人单位在发出录用通知后，无正当理由取消录用或拒绝您入职，且给您造成了损失（如您已与原单位解除劳动关系并因此产生经济损失），那么用人单位可能构成缔约过失责任，需要赔偿您的合理信赖利益损失。
- 反之，如果您在推迟入职时间后决定不去入职，且未给用人单位造成实际损失，那么您通常不需要承担缔约过失责任。但如果您存在恶意磋商、故意隐瞒重要事实等行为，则可能需承担相应责任。
二、实际操作建议
及时沟通：
- 在决定不去入职之前，建议您尽快与用人单位的人力资源部门进行沟通，说明您的情况和原因。
- 诚恳地表达您的歉意，并尽量提出一个双方都能接受的解决方案，如协助用人单位寻找替代人选等。
查阅合同条款：
- 仔细查阅您签署的入职合同或相关协议，了解其中关于违约责任、解除合同等条款的具体规定。
- 如果合同中有明确的违约金条款或赔偿条款，您需要评估自己是否能够承担这些费用，并考虑与用人单位协商减免或分期支付等方案。
保留证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件往来等证据，以备不时之需。
- 如果用人单位存在违约行为或给您造成了损失，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
考虑信誉影响：
- 虽然从法律上讲，您尚未与用人单位建立劳动关系，但您的行为仍然可能对您的信誉造成一定影响。
- 在未来的求职过程中，用人单位可能会进行背景调查或询问您的职业经历，因此您需要谨慎处理这种情况，避免给自己的职业生涯带来不必要的负面影响。
三、特殊情况处理
- 如果您已经推迟了入职时间，并且用人单位已经为您做了相应的准备工作（如安排培训、准备办公设备等），那么您决定不去入职可能会给用人单位带来一定的损失。在这种情况下，建议您与用人单位协商赔偿事宜，以体现您的诚意和责任感。
总之，推迟入职时间后又决定不去入职是一个需要谨慎处理的情况。建议您及时与用人单位沟通、查阅合同条款、保留证据并考虑信誉影响。如果可能的话，尽量与用人单位协商达成一个妥善的解决方案，以避免不必要的法律纠纷和信誉损失。