新单位告知入职时间又不让去了，劳动者应尽快与用人单位取得联系，了解具体原因，并协商解决方案。以下是对该问题的详细分析：

一. 及时通知与协商

1. 及时通知用人单位：如果已经与新单位约定了入职时间，但由于某种原因无法如期入职，劳动者应尽快与用人单位取得联系，说明无法如期入职的具体原因。通知应当以书面形式进行，以便留下证据，防止后续出现纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前通知用人单位，这一原则同样适用于入职前的情形，以体现诚信原则。

2. 与用人单位协商：双方可以就新的入职时间或其他解决方案进行协商，并达成一致。如果用人单位因劳动者无法如期入职而遭受损失，劳动者应与用人单位协商承担相应的责任。

二. 注意法律责任与维权

1. 法律责任：如果劳动者未提前通知用人单位，导致用人单位遭受损失的，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。在与用人单位的沟通中，劳动者应注意保护自己的合法权益，避免被要求承担不合理的责任。

2. 寻求法律帮助：如果劳动者与用人单位无法就入职问题达成一致，或者出现纠纷，劳动者可以寻求法律帮助。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果用人单位的行为触犯了《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳动者还可以考虑通过诉讼来维护自己的权益。

三. 具体法律分析与建议

1. 用人单位的责任：用人单位在招聘过程中应秉持诚信原则。如果用人单位在发出入职通知后无故取消，可能对劳动者的信赖利益造成损害，应承担相应的责任。

2. 劳动者的权益保护：劳动者收到入职通知后可能已基于该通知做出了相应的准备和安排。若用人单位突然改变决定，劳动者有权要求用人单位给出合理的解释和补偿。如果劳动者因信赖入职通知而产生了经济损失，如搬家费用、放弃其他工作机会等，可以依据《中华人民共和国合同法》的相关原则，要求用人单位承担缔约过失责任。

我的观点：劳动者在遇到此类情况时，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议劳动者在入职前与用人单位充分沟通，了解清楚入职的具体条件和要求，以避免不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。