面对工作要转正了却被通知不让去的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但我们可以按照一定的步骤来处理。
首先，了解具体原因：
您需要与上级或人力资源部门进行沟通，明确了解为何在即将转正时被通知不让去。是因为公司业务调整、个人表现问题，还是其他原因？只有明确了原因，您才能有针对性地采取措施。
接下来，根据原因采取相应措施：
如果是公司业务调整或不可抗力因素：
- 您可以尝试与公司协商，看是否有其他岗位或部门可以接纳您，或者是否可以提供一定的补偿。
- 如果公司无法提供解决方案，且您认为公司的做法不合理，您可以考虑收集相关证据（如邮件、聊天记录等），为后续的维权做准备。
如果是个人表现问题：
- 您可以请求上级或人力资源部门给出具体的反馈，了解自己在哪些方面需要改进。
- 如果您认为公司的评价有误或存在不公平，您可以提出申诉，并提供相应的证据来支持自己的观点。
如果公司无明确理由或理由不充分：
- 您可以再次与公司进行诚恳的沟通，表达自己的意愿和困惑，尽量争取公司的理解和同意。
- 如果沟通无果，您可以考虑向公司提交书面的转正申请或情况说明，并保留相关证据（如邮寄凭证、电子邮件发送记录等）。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内有权了解自己的转正情况，并有权对不合理的决定提出异议。
进一步维权措施：
- 如果公司仍然坚持不让您转正，且拒绝给出合理的解释或补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、试用期表现评价、沟通记录等。
- 在处理过程中，要注意保持冷静和理智，避免与公司发生激烈冲突。同时，也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，做好职业规划：
无论结果如何，您都需要做好自己的职业规划。如果公司确实无法提供转正的机会，您可以开始寻找其他合适的工作机会，并不断提升自己的专业技能和竞争力。
希望以上建议能对您有所帮助。面对这种情况，保持冷静和理智是非常重要的，同时也要积极维护自己的合法权益。