核心结论：若过了转正期单位未通知转正，您可先与单位沟通确认情况，若沟通无果，可根据实际情况考虑通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 与单位沟通确认

   • 沟通目的：首先，建议您主动与单位的人力资源部门或您的直接上级进行沟通，了解未通知转正的具体原因。有可能是单位疏忽或内部流程延迟导致未及时通知，通过沟通可以明确情况，避免不必要的误解和纠纷。
   • 沟通方式：沟通时，尽量以书面形式（如邮件）进行，以便留存证据。在沟通中，您可以明确表达自己对转正的期望，并询问单位对于转正的具体安排和要求。

2. 审查劳动合同及相关规定

   • 合同内容：仔细审查您与单位签订的劳动合同，特别是关于试用期和转正的条款。合同中应明确约定试用期的期限、转正的条件和程序等。如果合同中有明确规定，而单位未按照合同执行，您有权要求单位按照合同履行义务。
   • 单位规定：同时，了解单位内部的规章制度中关于试用期和转正的规定。如果单位的规定与劳动合同不一致，且不利于劳动者，一般应以劳动合同为准。但如果单位的规定经过民主程序制定且不违反法律法规的强制性规定，也可能对劳动者产生约束力。

3. 考虑法律途径

   • 劳动仲裁：如果与单位沟通无果，且单位确实存在违反劳动合同或法律法规的行为，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明单位未按照约定办理转正手续。
   • 诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过诉讼途径，您可以进一步维护自己的合法权益。

4. 注意事项

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与单位沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
   • 及时行动：如果发现单位存在违法行为，应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

建议：面对过了转正期单位未通知转正的情况，您应保持冷静，先与单位进行沟通确认。如果沟通无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。