针对您提出的“试用期过了不给转正，说要调岗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期结束后，公司应当根据您的表现决定是否转正。如果公司以调岗为由拒绝您转正，这可能涉及到劳动合同的变更问题。根据我国的劳动法规定，单位在变更劳动合同（如调岗）时，必须先和劳动者协商，未经劳动者同意，单位不能随便调整岗位。

接下来，您可以考虑以下几个步骤来应对这种情况：

1. 与公司沟通：

   • 您可以先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解调岗的具体原因和目的。
   • 表达您对转正的期望，以及您对调岗的看法和担忧。

2. 评估调岗的合理性：

   • 判断调岗是否与您原先的工作具有关联性，是否涉及侮辱或惩罚性质。
   • 了解新岗位的薪酬、工作内容、工作环境等是否与您原先的期望相符。

3. 明确表达您的立场：

   • 如果您不同意调岗，应当明确向公司表示您的立场。
   • 坚决不在任何调岗同意书上签字，也不去新岗位报到。

4. 收集证据：

   • 收集与调岗相关的所有证据，如公司通知、邮件、聊天记录等。
   • 这些证据在后续可能的维权过程中将起到重要作用。

5. 考虑维权途径：

   • 如果公司坚持调岗且您不同意，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

6. 关于转正的权益：

   • 如果试用期已过且您表现符合要求，公司应当给予您转正的机会。
   • 如果公司以调岗为由拒绝转正，且调岗不合理，您有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

最后，我想强调的是，面对这种情况，您应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中更加关注劳动合同的条款和公司的规章制度，以避免类似情况的发生。