针对您提出的“试用期以调岗为由不让员工转正”的问题，这明显是不合理的，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 了解未转正的具体原因并沟通协商

   • 首先，您应当与公司的人力资源部门或直属上级进行沟通，明确公司以调岗为由不让您转正的具体原因。可能的原因包括您在新岗位的工作表现未达到公司要求、公司对新岗位的需求发生了变化等。
   • 在了解原因后，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够解决导致未转正的问题。例如，如果是因为工作技能不足，您可以提出参加培训或制定改进计划；如果是因为岗位需求变化，您可以探讨是否有其他适合的岗位可以调岗。

2. 确认试用期约定是否合法，并主张相应权益

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。您需要确认公司约定的试用期是否超过了法定标准。
   • 如果公司约定的试用期超过了法定标准，您有权要求公司按正式工工资补齐超出部分的差额。同时，如果公司在试用期满后以调岗为由无故不让您转正，且无法提供您不符合录用条件的证据，这通常被视为违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，您可以选择要求公司继续履行劳动合同，或者选择离职并要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。经济补偿的计算方式根据《劳动合同法》第四十七条的规定，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 申请劳动仲裁以维护自身权益

   • 如果与公司沟通协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通协商的记录等，以支持自己的诉求。
   • 劳动争议仲裁委员会将会根据事实和法律规定，对您的诉求进行裁决。如果裁决结果支持您的诉求，公司需要履行裁决结果，否则您还可以向人民法院提起诉讼。

4. 收集证据并准备法律行动

   • 在整个过程中，您需要妥善保存所有与劳动关系相关的文件资料，包括书面合同、考勤记录、绩效评估报告、沟通协商的记录等，作为后续维权的法律依据。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供具体的法律建议和诉讼策略。

最后，我也想提醒您，在处理此类纠纷的同时，也可以同步关注外部招聘信息，避免因纠纷影响职业连续性。 如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。