针对您提出的“总是不告知入职时间怎么办”的问题，这确实是一个在求职过程中可能会遇到的不便情况。为了帮助您更好地理解和解决这个问题，我将从几个方面进行详细解答。

首先，我们要明确的是，用人单位在招聘过程中有义务及时、准确地告知求职者入职时间。这是构建和谐劳动关系、保障求职者权益的重要一环。如果用人单位迟迟不告知入职时间，可能会给求职者带来不必要的困扰和损失，比如错过其他工作机会、无法合理安排个人时间等。

针对这种情况，我建议您采取以下措施：

1. 主动沟通：

   • 您可以主动与用人单位的人力资源部门或招聘负责人取得联系，询问入职时间的具体安排。
   • 在沟通过程中，保持礼貌和耐心，表达您对入职时间的关切和期待。

2. 了解原因：

   • 如果用人单位表示入职时间尚未确定，您可以询问具体的原因，比如是否因为内部流程繁琐、审批手续未完成等。
   • 了解原因后，您可以根据实际情况判断是否需要继续等待，或者考虑其他工作机会。

3. 明确权益：

   • 根据相关法律法规，用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并明确入职时间。
   • 如果用人单位超过规定时间未告知入职时间或未签订劳动合同，您有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 考虑备选方案：

   • 在等待用人单位回复的同时，您可以考虑其他工作机会，以免因单一选择而错失良机。
   • 如果您已经收到了其他用人单位的录用通知，并且入职时间更加明确，您可以根据实际情况做出选择。

5. 保留证据：

   • 在与用人单位沟通的过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件往来等证据，以备不时之需。

最后，我想强调的是，作为求职者，您有权了解入职时间的具体安排，并有权要求用人单位在规定时间内与您签订书面劳动合同。如果用人单位迟迟不告知入职时间或存在其他违规行为，您应该积极维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。