公司一直拖延入职时间，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
与公司协商沟通，明确入职时间及违约责任
首先建议劳动者主动与公司人力资源部门或直接上级沟通，要求明确书面入职时间，并协商若公司继续拖延的解决方案（如赔偿、解除录用等）。根据《劳动合同法》第三条，劳动关系建立需双方自愿，公司拖延入职可能构成违约，劳动者有权要求公司承担相应责任。
操作建议：保留沟通记录（邮件、微信、录音等），作为后续维权证据。
核查录用通知的法律效力，要求公司履行承诺
若公司已发送书面录用通知（Offer），其中明确入职时间、岗位、薪资等条款，则该通知具有法律约束力。根据《民法典》第四百七十二条，公司无正当理由拒绝履行构成违约，劳动者可要求其继续履行或赔偿损失（如交通费、体检费、误工费等）。
操作建议：若公司拒绝履行，可发送书面《履约催告函》，明确要求公司限期安排入职，否则将追究法律责任。
评估公司拖延原因，谨慎选择是否继续等待
若公司拖延因客观原因（如岗位调整、审批流程延迟），且明确给出合理期限，劳动者可权衡利弊选择等待；但若公司无故拖延且无明确解决方案，可能存在“虚假招聘”风险（如以招聘为名套取方案或压低薪资）。此时建议劳动者同步寻找其他工作机会，避免被动。
风险提示：若因公司拖延导致劳动者错过其他就业机会，可主张“机会损失赔偿”，但需证明损失与拖延的直接因果关系。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
若公司拒绝沟通或明确表示不履行录用承诺，劳动者可向当地劳动监察大队投诉（12333热线），或直接申请劳动仲裁，要求公司赔偿实际损失。根据《劳动合同法》第八十四条，公司以欺诈、胁迫手段订立劳动合同的，劳动者可主张赔偿。
证据要求：需提供录用通知、沟通记录、损失凭证（如发票、合同等）。
总结：公司拖延入职时间可能涉及违约或侵权，劳动者应优先通过协商解决，同时保留证据；若协商无果，可依法维权。具体操作需结合公司态度、拖延原因及损失情况综合判断，建议根据实际情况选择最有效的解决路径。如有进一步疑问，可直接向我咨询。